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（2014年3月10日 淮南日?qǐng)?bào)2版頭條 記者 魯松）

展現(xiàn)巾幗風(fēng)采 與企業(yè)共命運(yùn)

——東華實(shí)業(yè)集團(tuán)改制十年女工工作創(chuàng)新發(fā)展綜述

今年，東華集團(tuán)公司已步入改制第十個(gè)年頭。十年間，該公司歷經(jīng)市場(chǎng)風(fēng)雨磨礪，克服種種困難，與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏，取得了可喜的成果，這其中占有公司半數(shù)以上的東華女工們以強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，將個(gè)人的命運(yùn)與東華的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，為東華的生存與發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)，彰顯出靚麗的風(fēng)采。

十年來(lái)，東華集團(tuán)公司女工委在董事會(huì)、黨委的領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，關(guān)心女工、為女工辦實(shí)事、辦好事；不斷加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，努力提高女工素質(zhì)；大力開(kāi)展一系列意義深遠(yuǎn)、形式多樣、有特色、見(jiàn)實(shí)效的活動(dòng)，充分展示東華女工意氣風(fēng)發(fā)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。

開(kāi)展自身建設(shè)扎實(shí)深入

東華集團(tuán)是2004年從淮南礦業(yè)集團(tuán)分離改制成為獨(dú)立法人單位的。改制之初，分離過(guò)來(lái)的4000多人中，女職工占半數(shù)以上，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。該公司深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)：在成立工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)就同步成立了女工委員會(huì)。根據(jù)東華發(fā)展戰(zhàn)略制定了“女工發(fā)展規(guī)劃”，從建功立業(yè)、素質(zhì)提升、女工組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)和幫扶等方面提出了具體計(jì)劃和實(shí)施措施。

實(shí)踐證明，如果女職工不能真正參與企業(yè)管理，那么提高女工素質(zhì)，保護(hù)女工權(quán)益對(duì)她們來(lái)說(shuō)只是一種被動(dòng)的結(jié)果。十年間，該公司女工工作順應(yīng)時(shí)代要求，把女工參與企業(yè)管理作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，不斷促進(jìn)女工融入企業(yè)管理，讓女工在安全生產(chǎn)中大顯身手，成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。據(jù)了解，東華實(shí)業(yè)集團(tuán)現(xiàn)有女職工2318人，占職工總數(shù)的54%，女干部221人，女工參與企業(yè)事務(wù)管理的程度顯著提高。

按照以工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)女工組織建設(shè)的思路，東華集團(tuán)公司工會(huì)不斷加強(qiáng)女工組織體系建設(shè)，做到女工組織與工會(huì)組織同步組建、同步加強(qiáng)，為廣大女工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺(tái)。改制以來(lái)，該公司積極組織女工委員參加市總工會(huì)舉辦的女工委員培訓(xùn)班；針對(duì)女職工特點(diǎn)，還經(jīng)常開(kāi)展各類講座等學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高女工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，提升女工團(tuán)結(jié)、自尊、自立、自強(qiáng)和自信的好品質(zhì)。她們每?jī)赡觊_(kāi)展一次“愛(ài)崗敬業(yè)、巾幗建功”以及開(kāi)展適合女工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能提升活動(dòng)，來(lái)激勵(lì)女工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才；積極引導(dǎo)廣大女工在工作崗位和業(yè)余活動(dòng)中投入更多的精力。

十年間，東華集團(tuán)公司涌現(xiàn)出多名市“五一”巾幗標(biāo)兵和先進(jìn)個(gè)人，多家單位獲市“巾幗文明崗”“巾幗建功”標(biāo)兵稱號(hào)。

維護(hù)合法權(quán)益舉措得力

現(xiàn)代社會(huì)，女性在生活和生產(chǎn)活動(dòng)中肩負(fù)起越來(lái)越多的責(zé)任和義務(wù)，從根本上保障女性的合法權(quán)益是對(duì)女性應(yīng)有的尊重。十年來(lái)，東華集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，始終把維護(hù)女工合法權(quán)益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。公司工會(huì)主席代表全體女工與公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理簽訂《東華實(shí)業(yè)集團(tuán)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對(duì)“四期保護(hù)”、女職工休息、休假及生育待遇等方面的特殊權(quán)益進(jìn)行了規(guī)定，進(jìn)一步完善了維護(hù)女工合法權(quán)益的基礎(chǔ)工作，從源頭為依法維護(hù)女工的合法權(quán)益提供了保障。

“當(dāng)好‘娘家人’是做好維權(quán)工作的基礎(chǔ)�！痹摴�司一位女工干部這樣表述女工委的責(zé)任。改制初期，在公司經(jīng)濟(jì)狀況異常困難的情況下，仍堅(jiān)持不懈地開(kāi)展兩年一次的婦科檢查，并對(duì)檢查出問(wèn)題的女工給予關(guān)心、慰問(wèn)和幫助。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好轉(zhuǎn)，公司提高了女工衛(wèi)生用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。他們還堅(jiān)持做好“雙走訪、三服務(wù)”工作，走訪慰問(wèn)一線女工，以座談的方式，了解女工們的生活、工作狀況，為她們排憂解難。