東華集團改制以來，始終把提高員工思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)作為工作重點來抓。結(jié)合企業(yè)發(fā)展和不同崗位工種實際，有計劃、有重點扎實推進員工素質(zhì)教育培訓(xùn)，共實施全員教育培訓(xùn)達7000多人次，各類專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、辦證達2000多人次，培訓(xùn)率，持證率，合格率達100%。

該公司從2005年起，每三年一個周期制定員工培訓(xùn)總體規(guī)劃目標，分年度制定詳細培訓(xùn)計劃，并認真組織實施。目前東華集團已逐步形成物業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、礦業(yè)生產(chǎn)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、資本運作五大產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展，隨著企業(yè)快速發(fā)展，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和形式的需要，該公司明確了今后員工素質(zhì)教育培訓(xùn)重點：一是深入開展“愛崗敬業(yè)、無私奉獻 爭做 最可愛的東華人”主題實踐活動。教育引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、立足崗位、無私奉獻；二是針對不同崗位，不同層面的需求，進一步強化安全技能培訓(xùn)，積極開展多種形式的勞動競賽、技術(shù)比武、師徒結(jié)對子、集中上大課、現(xiàn)場演練等活動，加強對員工先進理念、業(yè)務(wù)技能、安全知識、操作規(guī)程、法律法規(guī)等教育培訓(xùn)，并與“物業(yè)管理服務(wù)標準化建設(shè)年”活動結(jié)合起來，與“反三違、查隱患、保安全、增效益”活動結(jié)合起來，與積極推進企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，力爭在實踐活動中增強培訓(xùn)實效；三是建立健全員工教育培訓(xùn)運行機制，從教材、師資、標準、考核、效果上下功夫，加大考核評估，動態(tài)督查的力度，切實提高素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的覆蓋率和有效性。