2019年是淮南東華實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司改制十五周年。歲月匆匆，十五年光陰轉(zhuǎn)瞬即逝。集團(tuán)公司面對(duì)各種困難，克難闖關(guān)、迎難而上，銳意進(jìn)取，成就了今天的輝煌業(yè)績(jī)。在集團(tuán)公司黨委的正確帶領(lǐng)下，山南分公司自成立之初到現(xiàn)在，上下一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，順利完成了集團(tuán)公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、深刻認(rèn)識(shí)分公司發(fā)展面臨的形勢(shì)，努力拓展市場(chǎng)。 

2012年以來(lái)，我們的企業(yè)在面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、宏觀經(jīng)濟(jì)下行、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、母體單位業(yè)務(wù)縮減等種種困境，集團(tuán)公司因時(shí)而變，沉著應(yīng)對(duì)，為更好的拓展物業(yè)市場(chǎng)，成立了山南物業(yè)管理分公司。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的物業(yè)市場(chǎng)，山南分公司以“樹(shù)立東華品牌，打造一流精品物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目”為宗旨，一步一個(gè)腳印，在山南闖出一片天下。從成立之初的一個(gè)項(xiàng)目到拿下淮南二中、淮南市公安局、淮南市財(cái)政局、淮南市工商局、毛集區(qū)人民政府、壽縣縣政府等辦公物業(yè)，并且連續(xù)兩輪中標(biāo)淮南市政務(wù)中心，揭開(kāi)了服務(wù)地市級(jí)人民政府及其對(duì)外窗口的新篇章的同時(shí)，也成功證明自身的實(shí)力。山南物業(yè)管理分公司不僅成為了獨(dú)立擁有辦公、風(fēng)景區(qū)、學(xué)校、廣場(chǎng)、廠房、科研機(jī)構(gòu)、市政道路綠化等物業(yè)管理的類型最豐富的物業(yè)服務(wù)單位，同時(shí)也占據(jù)了山南新區(qū)的非住宅類物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)很大的份額。從二十名員工，迅速發(fā)展成為項(xiàng)目眾多、管技員工千余人，榮獲各類省市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得眾多甲方一致好評(píng)。為東華集團(tuán)在山南新區(qū)市場(chǎng)拓展寫(xiě)下了濃墨重彩的一筆。

二、強(qiáng)化安全管理，落實(shí)安全安全職責(zé)，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。隨著接管項(xiàng)目增加，安全壓力隨之增大。山南分公司為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，增強(qiáng)全員安全意識(shí)，防止和減少安全事故發(fā)生，保障安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，對(duì)全體干部職工提出：杜絕生產(chǎn)性責(zé)任輕傷及以上事故，安全責(zé)任層層落實(shí)；每天按時(shí)召開(kāi)班前會(huì)，會(huì)上必講安全，讓遵守安全操作入腦入心；每月進(jìn)行安全大檢查，每周進(jìn)行安全自查，每逢節(jié)日前必須做好安全隱患排查，領(lǐng)導(dǎo)干部每天輪值夜查；新入職員工必須進(jìn)行培訓(xùn)，安全操作放在第一要點(diǎn)培訓(xùn)，通過(guò)考核方能上崗；在服務(wù)過(guò)程中多想多看，避免因?yàn)榉��?wù)中的失誤給業(yè)主造成安全隱患；制定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，按時(shí)演練應(yīng)急預(yù)案，做到遇到突發(fā)事件時(shí)沉著冷靜；牢記集團(tuán)公司安全15條紅線。

三、強(qiáng)化人才戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源，提升經(jīng)濟(jì)效益。隨著市場(chǎng)拓展，山南分公司接管的項(xiàng)目增多，成本隨之增大。為將利潤(rùn)最大化，經(jīng)濟(jì)效益提升最高化，山南分公司強(qiáng)化人員管理，一人多崗，一崗多職，多勞多得，滿負(fù)荷工作。很多干部職工上班有點(diǎn)，下班沒(méi)點(diǎn)。干部職工擰成一股繩，勁往一處使，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，使山南分公司實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益逐年增漲。山南分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子重視人才培養(yǎng)，用人都是擇賢而用，有能力者居高位。在這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)里營(yíng)造出了“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍。年輕的職工們不僅自覺(jué)考取崗位操作證，遇到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)都趕著去學(xué)習(xí)。正是這群積極向上的青春力量，在各個(gè)崗位綻放，才會(huì)讓業(yè)主信服我們的服務(wù)能力。山南分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子不斷從各個(gè)領(lǐng)域找來(lái)培訓(xùn)教師對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，這些年來(lái)開(kāi)展的消防知識(shí)、綠化養(yǎng)護(hù)、客服禮儀、保安禮儀等各種培訓(xùn)次數(shù)不計(jì)其數(shù)。在今年集團(tuán)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理年這一主題活動(dòng)上，積極實(shí)行貫標(biāo)工作，拿出各個(gè)崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)，不斷上會(huì)研究討論，最終達(dá)到每個(gè)崗位有無(wú)管理人員在，職工都能夠上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，實(shí)現(xiàn)真正的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

四、強(qiáng)化工作作風(fēng)管理，狠抓黨務(wù)建設(shè)。隨著分公司的發(fā)展壯大，管理隊(duì)伍的不斷拓展，山南分公司不但要有經(jīng)濟(jì)增漲，還要有扎實(shí)的工作作風(fēng)。打鐵還需自身硬。山南分公司堅(jiān)持政黨合一，黨支部要求全體干部要以身作則，廉潔從業(yè)，老實(shí)做人，實(shí)在做事。牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)利觀，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”現(xiàn)象，始終保持忠誠(chéng)企業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚品格。始終堅(jiān)持廉潔自律、艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。山南分公司結(jié)合集團(tuán)公司各項(xiàng)活動(dòng)，在分公司內(nèi)開(kāi)展了“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“五好爭(zhēng)創(chuàng) 五化推進(jìn)”等主題活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用，扎實(shí)推進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)。山南分公司黨支部嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，堅(jiān)持明主集中制原則，按時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì)，所有決策一律上會(huì)表決，堅(jiān)決和防止出現(xiàn)個(gè)人主義，導(dǎo)致戰(zhàn)略失誤。按時(shí)召開(kāi)組織生活會(huì)，通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷找出自身不足，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和整治素養(yǎng)。

面對(duì)種種困難，山南分公司抓住要害，以“等不得”的緊迫感，“慢不得”的危機(jī)感，“松不得”的責(zé)任感，“停不得”的使命感，迎難而上，直面矛盾，破解難題，努力打造東華物業(yè)品牌，創(chuàng)造山南新奇跡。