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（2014年12月17日  淮南日報2版 記者 魯松）

淮南東華實業(yè)集團高點定位黨建工作新目標

淮南東華實業(yè)集團在面臨改制以來最嚴峻的經(jīng)濟壓力下和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，信心不減決心不退，緊緊抓住黨建工作這條生命線，確保企業(yè)渡過難關(guān)。

淮南東華集團自2004年從淮南礦業(yè)集團分離改制以來始終注重企業(yè)黨建工作，黨員隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展構(gòu)筑了堅強壁壘。十年間共發(fā)展黨員280名，目前該公司共有黨員848名，建立了比較完善的黨建工作網(wǎng)絡，先后開展了消除“四種壞作風、六種不良行為”，“轉(zhuǎn)變作風見行動、落實工作見成效、忠誠企業(yè)敢擔當”等主題活動，以示范教育和警示教育為形式，堅持廉政談話和告誡、重大事項報告、干部述職述廉等，初步建立了作風建設的長效機制，筑牢了各級黨員干部思想防線，營造了風清氣正的政治生態(tài)。

近日，該集團通過認真總結(jié)黨建工作經(jīng)驗，找出了差距，提高了新的認識，明確和制定了未來五年企業(yè)黨建工作新的三項目標：緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，服務企業(yè)發(fā)展的大局，切實抓好輿論宣傳、文化建設、素質(zhì)教育、團結(jié)穩(wěn)定、員工福利等重點工作，確保黨建思想政治工作接地氣、務實效；深化人事制度改革，堅持黨管干部的用人原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，形成任人唯賢、風清氣正的用人導向，確保干部選用工作始終沿著正確方向運行；注重懲防結(jié)合，完善監(jiān)控網(wǎng)絡，從思想根源上鏟除歪風邪氣滋生的土壤，使各級黨員領(lǐng)導干部真正做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，努力打造風清氣正的政治生態(tài)。該集團還把黨建工作、班子建設、黨員隊伍建設以及作風建設與經(jīng)濟工作有機結(jié)合，抓黨建促發(fā)展，以保障企業(yè)渡過難關(guān)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。各級黨組織也結(jié)合本單位的工作實際，與企業(yè)經(jīng)營運作、安全生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、制度建設等各項工作結(jié)合，努力達到“黨政同心、目標同向、工作同步、相融互動”的工作要求。